Юриспруденция
Решено
vip
Можно ли продлить отпуск - вопрос №518302
Здравствуйте, разъясните, пожалуйста, как поступить в следующей ситуации. В ноябре месяце работникам железной дороги составили и утвердили график отпусков на 2013 год. Мой сын заочно учиться в университете, вызов на сессию ему вручили в декабре. И так получается, что основной отпуск и сессия совпадают. Начальник говорит, что очередной отпуск продлять или сдвигать не будет. Прав ли работодатель? И если нет-
январь 11, 2013 г.
-
Всего ответов: 3
-
учитывая положения ст. 177 Трудового кодекса к дополнительным отпускам предоставляемым лицам, совмещающим работу с обучением, основные отпуска присоединяются по соглашению работодателя и работника. Попробуйте написать заявление о переносе основного отпуска по семейным обстоятельствам. Ситуация спорная, но моя позиция такая.
-
Здравствуйте!
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 174 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Таким образом, работник имеет право на предоставление ежегодного основного и учебных отпусков.
Отказ работодателя продлить или перенести основной отпуск незаконен, ущемляет трудовые права Вашего сына и его можно обжаловать в судебном порядке.
-
Здравствуйте!
Согласно ст.124 ТК РФ, при наличии обстоятельств, перпятствующих работнику использовать ежегодный оплачиваемый отпуск по назначению, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, который определяется работодателем с учетом пожеланий работника.
В связи с тем, что работнику был предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск на период времени ( указать), а в период времени ( указать) он находился в дополнительном отпуске с сохранением средней заработной платы в связи с обучением ( указать где), т.е. не мог использовать очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работнику для отдыха по его назначению, прошу ( продлить или перенести).
Вот примерно таким должен быть текст Вашего заявления.
Лучший ответ по мнению автора
Похожие вопросы