Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Артур
2-й в Юриспруденции
4.9 285 отзывов
Здавствуйте Лидия! Основания для увольнения по инициативе работодателя указанны в ст.81 ТК РФ, перечислять все не имеет смысла. Инвалидность 2 группы не является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя. В ст.83 п.5 ТК РФ, основанием для увольнения по независящим от сторон обстоятельствам указано: «признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.» Если Вы работоспособны и справляетесь с возложенными на Вас служебными обязанностями и проходите своевременный медосмотр согласно СанПина, то и причин увольнять Вас у работодателя нет.
Не забывайте оценивать понравившиеся Вам ответы экспертов.
январь 14, 2013 г.

Сергей
36-й в
20 отзывов
Здравствуйте. Могут, но только по мед показаниям и то, если не будет другой подходящей работы медиками у данного работодателя. так же, по основаниям ст 81 ТК и ст 83 ТК РФ. Стоит заметить, что ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» предусматривает ряд мер, для трудоустройства инвалидов и ст 179 ТК РФ-- если работник получил травму или трудовое увечье в период работы у данного работодателя  ( преимущественное право оставления на работе при сокращении) 
Если вам понравился ответ, пожалуйста оцените его. Заранее спасибо.
январь 15, 2013 г.

Похожие вопросы