Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Игорь Анатольевич Водолазский
2-й в Юриспруденции
4.7 123 отзыва
Выходите на связь, например, в чате, посмотрим Ваше исковое заявление. 
январь 13, 2011 г.

Сергей ИВАНОВ
252-й в Юриспруденции
4.9 15 отзывов
Вы можете прислать проект искового заявления. Я готов его посмотреть как Вы хотите или позвоните мне.
Полагаю, что работодатель не прав в том, что выслал Вам документы сказав, что в ваших услугах он больше не нуждается. Несогласившись с проектом трудового договора Вы вправе были обратиться в инспекцию по труду и в прокуратуру. Так как трудовой договор в письменном виде должен быть быть заключенным. Обязанность оформить трудовые отношения с работником в письменном виде, путем заключения письменного трудового договора лежит на работодателе. Однако,  его не оформление не говорит о том, что вы не являетесь работником предприятия.
В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ,  трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соовтетствии со ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В соответствии со ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В связи с вышеизложенным считаю, что работодатель виновать в том, что не оформил трудовые отношения с Вами путём заключения письменного трудового договора, однако, это не является для Вас препятствием. ВЫ являетесь работником с момента фактического допущения вас к выполнению работы.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
В соответствии со ст. 68 ТК РФ, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Таким образом, Вам необходимо доказать в суде, что вы выполняли работу у данного работодателя по определенной специальности/профессии без оформления письменного трудового договора. Доказательствами могут быть документы и свидетели.
январь 13, 2011 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Похожие вопросы