Юриспруденция

• Всего ответов: 4


Елена Андреевна
14-й в
68 отзывов
 
Здравствуйте!
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). — ст. 178 Трудового кодекса.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
 О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. 
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. — ст. 180 ТК РФ. 
Удачи Вам!
январь 21, 2013 г.
Ответ не понравился автору

Стригин Александр, ЯНАО, г. Салехард
17-й в Юриспруденции
4.8 108 отзывов
Если все обстоит так, как вы пишите («должность главного специалиста по опеке исключена, но введена должность ведущего специалиста по опеке с сохранением объема работы главного специалиста но снижением оклада»), то это не сокращение штата, т.к. в штат вводится новая единица с трудовыми обязанностями сокращаемой должности.
В месячный срок после увольнения обращайтесь в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.
январь 21, 2013 г.
Ответ понравился автору

Хромых Лариса Георгиевна
12-й в Юриспруденции
5.0 2 отзыва
Здравствуйте!
Во- первых, все проведено как сокращение и Вам положено 2-х месячное или  3-х месячное( если это предусмотрено договором) пособие по сокращению, а во вторых открылась новая вакансия, которую в первую очередь должны предложить Вам. Пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, а затем обращайтесь в суд( если Вас все-таки уволят). Увольнение при наличие вакантной должности и отсутсвии Вашего отказа ее занять является незаконным и будет признано таковым в суде. Да и уволить Вас могут предупредив об увольнении не позднее, чем за два месяца.
январь 22, 2013 г.
Ответ понравился автору

Сергей
36-й в
20 отзывов
Здравствуйте. В принципе, в вашем случае промсходит изменение установленных условий труда ( ст 72 ТК РФ). Согласно ст 178 ТК РФ, если вы откажетесь вам все равно положено выходное пособие, НО в размере 2 недельнего среднего заработка (абз 8 ст 178 ТК РФ)
Однако, если подходить к вопросу буквально, то вам вручено уведомление о сокращении, а так же предложение работодателем другой имеющейся у него работы, таким образом в принципе происходит сокращение численности или штата работников ( расторжение ТД по инициативе работодателя или СОКРАЩЕНИЕ). Подходя с этой стороны, в соответствии с абз 1 ст 178 ТК РФ, вам положено выходное пособие.
С ваших слов можно сделать такие выводы, что бы дать более подробную и точную консультацию, вы можете скинуть мне скан копии уведомления и скан копию Трудового договора.
Если вам понравился ответ, пожалуйста оцените его. Заранее спасибо.
январь 22, 2013 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Похожие вопросы