Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Наталья Николаевна (г. Казань)
2-й в Юриспруденции
4.9 428 отзывов
 в соответствии ст ст. 177 ТК РФ, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Согласно новой редакции ТК РФ, работник, получающий второе высшее образование пользуется теми же правами и гарантиями, что и работник, получающий такое образование впервые.
Из приведенных норм следует, что работодатель не обязан предоставлять оплачиваемый учебный отпуск работнику, получающему второе высшее образование, если он (работодатель) не был инициатором такого обучения, в трудовом договоре с работником нет условия об обучении, а также нет отдельного соглашения об обучении. Таким образом, работодатель в данной ситуации имеет возможность действовать по своему усмотрению: если он считает целесообразным предоставление работнику предусмотренных трудовым законодательством гарантий (компенсаций) в связи с обучением, он вправе включить соответствующие положения в трудовой договор, заключить отдельное соглашение об обучении или иным образом оформить направление работника на обучение. В противном случае обязанности предоставить работнику установленные ст. 173 ТК РФ гарантии (компенсации) у работодателя не возникает.
январь 19, 2011 г.

Похожие вопросы