Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Екатерина
34-й в Юриспруденции
4.7 10 отзывов
Здравствуйте. Нет не может. Вы обязны предупредить работодателя в письменной форме за три дня.
январь 20, 2011 г.
Ответ понравился автору

Сергей ИВАНОВ
252-й в Юриспруденции
4.9 15 отзывов
В соответствии со ст. 70 ТК РФ, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для некоторых категорий граждан: беременных, лиц не достигших 18 лет, приглашённых по переводу и т.д.
В соответствии со ст. 71 Трудового Кодекса РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. На этом основании заставить Вас отрабатывать 2 недели никак не могут.
январь 21, 2011 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Похожие вопросы