Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Наталья Николаевна (г. Казань)
2-й в Юриспруденции
4.9 428 отзывов
Просто напишите заявление об увольнении по собственному желанию. Причину объяснять не нужно.
январь 23, 2011 г.

Сергей ИВАНОВ
252-й в Юриспруденции
4.9 15 отзывов
В соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса РФ,  работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Таким образом причину Вашего увольнения обязательно необходимо указывать, так как в ином случае работодатель вправе будет воспользоваться своим правом на задержку Вашего увольнения на 2 недели по причине необходимости принятия нового работника на данную должность.
В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, день увольнения является рабочим днем. В связи с чем, я рекомендую Вам подать такое заявление по возможности заранее, указав дату увольнения и уважительность причины увольнения по собственному желанию - в связи с переездом в другое место жительства.
Обращайтесь за помощью, буду рад помочь Вам.
январь 26, 2011 г.

Похожие вопросы