Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Олег
168-й в Юриспруденции
0 отзывов
Добрый день, Дмитрий! В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ, о предстоящем расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, работодатель письмено уведомляет работника в срок не менее 2-х месяцев. Истечение указанного двухмесячного срока еще не означает автоматического Вашего увольнения, т.к. в соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ увольнение оформляется приказом работодателя, с  которым Вы ознакамливаетесь под роспись. Если такого приказа не было, то Вы по-прежнему являетесь работником, т.е. выполняете свои обязанности и получаете зарплату. Вполне возможно, что работодатель «передумал» ликвидироваться и продолжил свою деятельность.
С уважением, Олег Гончаров. Если ответ был полезен, поставьте пожалуйста положительную оценку. Спасибо!
февраль 7, 2013 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Похожие вопросы