Нарушение Трудового Кодекса работодателем - вопрос №545854

Здравствуйте.Я считаю, что работодатель моей жены нарушает трудовой договор по нескольким позициям:1. при выплате зарплаты нет расчетного листа, говорит в устной форме кто сколько должен получить.2. Ученический отпуск не оплачивается, выдает только з/п, какую заработала( хотя сам отправил учиться, т.к. это нужно в рабочей отрасли, и составил контракт до 2015г обязывающий работать у него, учеба длится 4 года. в случаенарушения контракта, она обязана будет выплатить стоимость обучения в пятикратном размере).3. Отпуск насчитывает не по среднемесячной з/п, а голый оклад, хотя она работает оклад+%.5. Отпуск дает всего 2 недели, мотивируя это тем, что она и на сессии отдохнет, ей и этих 2 недель «за глаза». и ни какой компенсации за сокращение отпуска не платит.Вопрос: Что делать? И можно ли контракт считать недействительным, т.к. сам работодатель во многом нарушает ТК РФ? Вся эта ситуация продолжается уже 3 года

февраль 8, 2013 г.