Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Наталья Николаевна (г. Казань)
2-й в Юриспруденции
4.9 428 отзывов
Не законно. Вас должны были письменно предупредить о предстоящем увольнении, с объяснением причин.
январь 24, 2011 г.

Сергей ИВАНОВ
252-й в Юриспруденции
4.9 15 отзывов
У работодателя должны быть законные основания для увольнения по его инициативе.В данном случае выясните причину предполагаемого увольнения.  Если таких оснований нет, значит такое увольнение может быть признано незаконным в судебном порядке. Кроме того, работодатель обязан соблюсти всю процедуру увольнения, например, ознакомить Вас  с приказом об увольнении,  выдать вам трудовую книжку и заработную плату в день увольнения, затребовать у Вас письменные объяснения по основанию увольнения и т.д.
 При отсутствии оснований для увольнения рекомендую Вам обратиться  с заявлением в прокуратуру или в суд по месту вашего жительства.  
январь 26, 2011 г.

Похожие вопросы