увольнение - вопрос №547741

Увольнение по соглашению сторон.Трудовую книжку выдали на день ранее, чем дата увольнения, расписки в получении ее  у работодателя нет, витяг с приказа скорее всего уберут, как отказавшегося в ознакомлении,  расчет произведен на дату увольнения, но доначислили небольшую сумму через 2 недели, последний день работы-больничный лист, кол-во более 5 дней, работодателем оплачен, где-то через месяц после увольнения, но дату увольнения в связи с больничным, в трудовой перенести никто не предлагал. Можно ли в суде доказывать нарушенный порядок увольнения и оспаривать не согласованнную дату увольнения? предусматривается ли в Украине помимо заявления на увольнение еще дополнительное соглашение как документ?

февраль 10, 2013 г.