Юриспруденция

Решено

Добрый день! В этом году получил письменное замечание на работе. Подскажите, пожалуйста, сколько нужно замечаний и выговоров, что у работодателя - вопрос №5487196

Добрый день! В этом году получил письменное замечание на работе. Подскажите, пожалуйста, сколько нужно замечаний и выговоров, что у работодателя было основание для увольнения?

май 22, 2024 г.

Сообщить о нарушении

Всего ответов: 2

Дмитрий Олегович Поспелов

11-й в Юриспруденции

5.0 1 отзыв

Здравствуйте, в законе не прописано количество выговоров, за которое может последовать увольнение. То есть работодатель может уволить как после одного выговора, так и после десяти. В законе точного количества выговоров не указано

май 22, 2024 г.

Buh

1-й в Юриспруденции

4.9 720 отзывов

Онлайн

Здравствуйте, Евгений! Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Иными словами при грубом нарушении увольнение может быть мерой дисциплинарной ответственности даже при отсутствии замечания или выговора. Однако стоит учесть, что в течение года согласно ст.194 Трудового кодекса РФ работник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности, и если совершит еще один дисциплинарный проступок, то к нему может быть применена более строгая мера ответственности вплоть до увольнения. Однако сразу после замечания не увольняют. Сначала скорее всего будет выговор, а уж потом можно говорить об увольнении.

Согласно статье 194 Трудового кодекса РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.