Юриспруденция
Может ли работодатель перевести мать-одиночку... - Москва - вопрос №552130
Может ли работодатель перевести мать-одиночку на другую должность с понижением оклада и должности, в связи с сокращением отдела?
февраль 14, 2013 г.
-
Всего ответов: 1
-
Вас не могут сократить, при определенных условиях, которые не известны из Вашего письма.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается
Похожие вопросы