Юриспруденция

Как получить трудовую книжку, расчет,компенсацию - вопрос №57801

С апреля 2009 г по 25.01.2011 я работал охранником в ООО ЧОО "Кондор", который находится в г.Кургане. А я проживаю и работал на объекте -АЗС  в г.Шадринске(120 км от Кургана). 25.01.2011 г. написал заявление об увольнении с 25.01.2011 г.Руководство ЧОО в разговоре по телефону по поводу даты увольнения и выдачи расчета никакого мнения  не высказало. Я же попросил ихрассчитать меня побыстрее. 03.02.2011 г. начальник нашего участка в Шадринске  позвонил мне и сказал, что трудовую мне выдадут только по приезду  в офис в Кургане, а справку НДФЛ вышлют по электронной почте, где буду работать. Имею ли я право не ездить в Курган и настаивать на выдаче расчета и трудовой по месту своего проживания и работы, т.е. в Шадринске? Тем более, что зарплату нам всегда привозили в Шадринск, выдача производилась без ведомости (как правило по листу, где от руки былои написаны фамилии и суммы),  расчетные листки не выдавались.Деньги мне обычно выдавал охранник, дежуривший на нефтебазе.Трудовой договор(контракт)  со мной и, наверное, с другими не заключался, их привезли для заключения только 11.01.2011 г.За время работы в ЧОО в отпуске был один раз, про компенсацию за неиспользованный отпуск тоже молчат.На основании каких статей и законов и в какие органы я имею право обратиться, чтобы получить трудовую книжку, зарплату за январь и компенсацию за неиспользованнвй  отпуск? Имею ли я право на компенсацию за несвоевременную выплату расчета и трудовой? Помогите, будьте любезны квалифицированным советом.Благодарю.

февраль 8, 2011 г.

  • Всего ответов: 1

  • Андрей Волков - аватарка

    Андрей Волков

    14-й в Юриспруденции

     

    Здравствуйте! Вы имеете право обратиться с иском в суд за задержку трудовой книжки и невыплату заработной платы по месту Вашего жительства. Имеете право требовать возмещение морального вреда.

    Обязанность работодателя выдать работнику в день увольнения трудовую книжку предусмотрена в ст. 84.1 ТК РФ. В случае задержки выдачи, а равно внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника и, как следствие этого, незаконного лишения работника возможности трудиться, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок - ст. 234 ТК РФ.

    По правилам ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в день прекращения трудового договора.

     

    февраль 8, 2011 г.

Похожие вопросы

Временный договор и декрет

Вопрос задан анонимно январь 18, 2011 г.

Юриспруденция