Юриспруденция
Перевод на пониженную оплату труда - вопрос №578924
1. Имеет ли право руководитель предприятия по собственной инициативе перевести сотрудников на минимальную оплату труда, или понуждать к уходу в отпуск без сохранения заработной платы, мотивируя это отсутствием заказов и нехваткой средств?
2. Отказать в предоставлении очередного трудового отпуска в данной ситуации?
3. Как правильно поступать в данной ситуации?
март 14, 2013 г.
-
Всего ответов: 1
-
1. Не имеет. В таком случае он либо должен платить деньги, либо может объявить вынужденный простой, но при этом выплачивать работникам 2/3 заработной платы. 2. Не имеет право, если отпуск предусмотрен графиком отпусков.
3. На нарушения трудовых прав работники могут подать жалобы в прокуратуру и Гострудинспекцию.
Похожие вопросы
Добрый день. В нашу организацию устраивается сотрудник (электрогазосварщик). Хотелось бы уточнить, нужно ли при оформлении вносить доп.дни отпуска и тд,
май 18, 2022 г.
vip
Подберите нормативные акты (нормы) иных отраслей права, в которых используются понятия и правовые конструкции трудового права. Найдите в ТК РФ
сентябрь 17, 2020 г.
vip
Законно работодателем занижать зп на испытательном сроке, а также не выплачивать деньги за замещение другой должности и не выплатить три оклада при увольнении по соглашению?
февраль 27, 2020 г.
Здравствуйте 2 недели перед своим увольнением по поручению руководителя своего отдела (имеется соответствующее поручение в электронном письме с уведомлением начальника отдела кадров) занимался работой
Вопрос задан анонимно февраль 26, 2020 г.