Могут ли меня уволить? - Саратовская область - вопрос №594988

Здравствуйте. Я принята специалистом по кадрам со 02,07,2012 на временную должность(т.е. основной работник ушел в декретный отпуск по беременности и родам). Сейчас я сама ушла в такой же отпуск с 16,01,2013 и еще не родила (срок 40 недель). А договор со мной заключали на время беременности и родов той основной работницы, а потом еще доп соглашение на срок до достиженияребенка основного работника полутора лет. Полтора года ребенку основного работника будет только 1 декабря 2013 года. Сейчас мне звонят с работы и говорят, что основная работница выходит 01,04,2013 на работу и заставляют писать заявление на продление трудовых отношений до окончания моей беременности, т.е. потом трудовые отношения окончены. Имеют ли право они так поступать? Ведь в последнем дополнительном соглашении указан срок на который я принималась, т.е. до 1,5 года ребенка.Когда у меня по закону заканчиваются трудовые отношения?

апрель 1, 2013 г.