Бизнес

Смена директора ООО - вопрос №59871

Я являюсь учредителем и директором ООО. Примерно с начала 2009г. работа предприятия приостановлена, о чем в налоговую направлено письменно уведомление. Движений по расчетному счету нет, средств на нем нет, наемных работников, кроме директора, нет. Я хочу устроиться на работу в другую организацию, но поскольку уволиться с поста директора не могу, а закрывать ООО пока не хочу, возникает затруднение. Могу лия, как учредитель, сменить директора на какого-нибудь родственника или знакомого, по крайней мере, на время моего трудоустройства в другой организации до «лучших времен»? Не будет ли это выглядеть незаконно, как «подставной директор»? Каковы возможные последствия для этого человека или для меня в случае предъявления возможных претензий (проверок) со стороны налоговой инспекции, в т.ч. за прошлые периоды?

Вопрос задан анонимно февраль 18, 2011 г.

  • Всего ответов: 4

  • Сергей - аватарка

    Сергей

    15-й в Бизнесе

    А зачем Вам наемный работник?...У Вас есть документ,выданый Вам, о приостановлении деятельности?Если Вы не собираетесь идти в госструктуру,то можете устраиваться спокойно.Удачи:)

    февраль 18, 2011 г.
  • Никиткин Роман - аватарка

    Никиткин Роман

    16-й в

    Здравствуйте!

     

    Вы можете работать хоть на 10-ти работах, трудностей и проблем ни каких не должно быть. Менять директора не имеет смысла. Смело устраивайтесь на работу, а по Вашей организации обязательно отчитывайтесь, да бы не было проблем с налоговой инспекцией и фондами.

     

    Будут вопросы, пишите в чат.

     

    С уважением, Роман.

    февраль 18, 2011 г.
  • Петрякова Татьяна - аватарка

    Петрякова Татьяна

    34-й в Бизнесе

    Здравствуйте! Официально для того, чтобы на новом месте работы  законно работать полный рабочий день, в своей компании Вы должны стать работником по совместительству. Для директора это не очень красиво, хотя возможно. Однако Вы, как владелец, не заключали с собой трудовой договор. Поэтому, если Вы еще не успели внести запись в свою трудовую книжку, можете смело устраиваться на новую работу. Если такая запись есть, то, возможно, лучше принять на работу  кого хотите, только грамотно составьте трудовой договор. А дальше отправите его в отпуск за свой счет, чтобы не было пробем с зарплатой и налогами.

    Успехов!

    февраль 18, 2011 г.
  • Теглецова Татьяна - аватарка

    Теглецова Татьяна

    Бизнес

    Поцессуально правильный вариант с совместительством   и трудоустройством в новую компанию по основному месту работы. Однако, даже если Вы заявите о том,  что у Вас не было трудовой и на новом месте работы её заведут ( то есть фактически Вы будете числиться на основном месте в двух местах работы), никаких правовых последствий для Вас не будет. В настоящее время стаж подтверждается отчислениями, записи в трудовой, если не происходит отчислений- фикция.

    Удачи!

    февраль 25, 2011 г.

Похожие вопросы

Устав ИП

апрель 18, 2010 г.

Бизнес