Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Черных Татьяна Сергеевна
9-й в Юриспруденции
5.0 2 отзыва
Здравствуйте.Затребуйте Ваш экземпляр трудового договра — именно в нем Вы должны найти ответы на Ваши вопросы.
С уважением к Вам, Т.С.
апрель 7, 2013 г.

Наталья
12-й в
53 отзыва
Здравствуйте, согласно ст. 96 ТК РФ ночное время считается с 22 часов до 06 часов.
Оплата труда в соотвествии со ст. 154 ТК РФ производиться за каждый час работы в ночное время в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Доплата за работу в ночное время полагается любому сотруднику, который постоянно или от случая к случаю работает в ночное время. Не имеет значения, принят ли сотрудник специально для работы в ночное время или на это время приходится только часть рабочего дня, смены, работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть вторая ст. 154 ТК РФ).
Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 определен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время — 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы с 22 до 6 часов.
Таким образом, вам обязаны производить оплату ночных смен в повышенном размере. Вам необходимо написать заявление на произведение перерасчета вашей заработной платы, в соответсвии со ст. 96, 154 ТК РФ.
апрель 8, 2013 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Похожие вопросы