Юриспруденция
трудовое право - Московская область - вопрос №601923
Добрый день,
будьте добры проясните мне какие я имею права в моей ситуации:
31 апреля текущего года моему ребенку исполняется 3 года, соответственно я планирую за 2 недели до выхода уведомить работодателя о том что намеренна приступить к своим должностным обязанностям, НО… в данный момент ребенок болеет-обследуемся на выявление очага… и по всей видимости это затянется на неизвестно какой срок… от д.сада
Вопрос: как мне быть? увольняться я не планирую, но как сделать чтоб работодатель меня не уволил?
В день выхода согласно заявлению соответственно я не выйду на работу о чем накануне уведомлю работодателя по телефону, объяснив ситуацию, что заболел ребенок, сколько я по труд. праву имею право находиться на больничном?(больничный лист безусловно предоставлю работодателю) и имею ли я право написать заявление в бухгалтерию на перерасчет моего больничного листа (выбрать года расчета больничного указав года когда я работала 2009-2010) согласна ст.14, 255 Федерального закона… или уже этот закон притерпевал изменения?
Уважаемый эксперты будьте любезны проявите пониание к каждому моему вопросу и ответьте!!
Надеюсь на Вашу помощь.
Заранее благодарна за быстрый ответ!
С уважением, Татьяна
апрель 8, 2013 г.
-
Всего ответов: 0
Похожие вопросы
Добрый день. В нашу организацию устраивается сотрудник (электрогазосварщик). Хотелось бы уточнить, нужно ли при оформлении вносить доп.дни отпуска и тд,
май 18, 2022 г.
Работодатель пытается заставить написать заявление об уходе. В противном случае угрожает платить только маленький официальный оклад. Есть ли шансы отстоять в суде свою правоту?
Вопрос задан анонимно апрель 12, 2021 г.
vip
Подберите нормативные акты (нормы) иных отраслей права, в которых используются понятия и правовые конструкции трудового права. Найдите в ТК РФ
сентябрь 17, 2020 г.
Как узнать оплачивает ли работодатель за исполнителя налоги в Украине
Вопрос задан анонимно август 14, 2020 г.