Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Татьяна
22-й в
106 отзывов
Здравствуйте, Иван! Ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию.
При  закрытии компании увольнение работрников происходит на основании соответствующего решения о ее ликвидации.
Процедура должна начаться с извещения сотрудников о предстоящей ликвидации компании и связанным с этим увольнением. Сотрудники о грядущем увольнении предупреждают за ДВА месяца.
Уведомление об увольнении вручается каждому работнику под роспись.
Если компания ликвидируется путем банкротства, то о предстоящем увольнении работникам сообщает конкурсный управляющий. Сделать это он должен в течение месяца с момента введения конкурсного производства. Уведомление о предстоящем увольнении составляется в двух экземплярах. Один вручается сотруднику, второй на которм указывается дата его ознакомления с документом и роспись остается у работодателя.
С приказом об увольнении работник также ознакомится под роспись.
Последним шагом  становится выплата всех причитающихся  сумм.
Если у Вас остались вопросы обращайте, в чат, с удовольствием  отвечу.
с уважением, Сидорович Татьяна.
 
Не забывайте оценивать ответы экспертов и выбрать лучший ответ.
 
 
 
 
 
апрель 16, 2013 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Похожие вопросы