Бизнес

• Всего ответов: 4


Теглецова Татьяна
Бизнес
0 отзывов
В трудовом законодательстве понятие штрафа нет. Кроме того, накладывать штрафы имеют правао лишь уполномоченные на это органы- инспекции и суд.
Таким образом штрафовать работодатель не имеет права. Виды взысканий, применяемые по отношению к работнику:
-Замечание
-Выговор
-Увольнение по соответствующей статье.
В любом случае, до применения взыскания у работника обязаны затребовать объяснени в письменном виде( для определения уважительности проступка). При этом нужно понимать, что если Вы отказались дать такое объяснение, это не может служить причиной не применения к Вам взыскания.
Если в организации существует премиальная система, то  Ваша заработная плата состоит из оклада и премии.  При условии, что в "Положении о премировании"(с которым Вы должны быть ознакомлены под роспись) прописано за что и каким образом может быть уменьшена или отменена премия, её действительно млгут уменьшить или вообще лишить. В любом случае, при трудоустройстве на работу внимательно знакомьтесь с документами, которые подписываете и если что-то Вас не устраивает, не попадайтесь на удочку недобросовестных работодателей.
Удачи!
февраль 27, 2011 г.

Илья
12-й в
5 отзывов
здравствуйте. да- все верно и соглашусь полностью с татьяной. единственно штрафы и списания могут быть директором оформлены в виде бумаги с вашими подписями (сотрудников) об ознакомление. но опять же это будет распространяться-как правильно заметил эксперт выше- только на "черный кусок" или премирование в вашей зарплате
с уважением
март 9, 2011 г.

Сергей
15-й в Бизнесе
4.5 4 отзыва
Здравствуйте!Однозначно-НЕТ!!!Очень советую натравить на такого "работодателя" налоговую.Это не просто,но если Вы все правильно сделаете,ему будет очень грустно! Зло должно быть наказано!Удачи:)
март 9, 2011 г.

Карина
53-й в Бизнесе
7 отзывов
Нет. В таких случаях трудовая инспекция!
март 18, 2011 г.

Похожие вопросы