Бизнес
Особенности найма молодых специалистов - вопрос №65080
Здравствуйте!
К нам на предприятие обратился молодой специалист без опыта работы за трудоустройством.
Естественно, чтобы он начал работать так как нам нужно, требуется до полугода практики и обучения на рабочем месте.
Мы готовы его принять и обучить, но хочется чтобы после нашего обучения сотрудник никуда не делся и хотябы год отработал на нашем предприятии.
Скажите пожалуйста, возможно ли при приеме на работу юридически оформить
март 14, 2011 г.
-
Всего ответов: 4
-
Здравствуйте, Денис Анатольевич!
Юридически оформить обязанность сотрудника отработать определенный срок после обучение возможно в случае, когда само обучение юридически оформлено и компания-работодатель оплачивает это обучение. В этом случае с молодым сотрудником можно заключить договор о его обязательствах либо отработать определенный срок после окончания обучения, либо компенсировать работодателю расходы на обучение.
Успехов!
-
Уважаемый Денис Анатольевич!Все на много проще.Заинтересуйте специалиста МАТЕРИАЛЬНО!Ибо иных других факторов мотивации не существует,какие бы песни и какие бы сказки Вам не рассказывали бизнес-тренеры!!!И никуда он от Вас не денется:)))Проверено десятилетиями!Удачи:)
-
Вы можете заключить договор, в котором пропишете, что специалист не имеет права работать у конкурентов в течение года после увольнения от вас.
-
Написать можно что угодно, но если запись противоречит действующему законодательству РФ она будет ничтожной, то есть недействительной. Правда, если предприятие согласиться оплачивать бывшему работнику год без оплаты и бывший работник с этим согласится- флаг ему в руки.
Денис Анатольевич! Для того, чтобы сотрудник не покинул место работы через месяц, год, три, десять, нужно сделать так, чтобы он хотел работать именно у вас. Деньги не всегда являются главным критерием, мало того, молодых специалистов категорически запрещено баловать завышенной зарплатой, иначе они начнут "звездить".
Если остались вопросы- обращайтесь в чат. Удачи!
Похожие вопросы
Решено
vip
Может ли среднесписочная численность быть больше штатной? если да, то почему? Помогите, пожалуйста, разобраться в понятиях.
август 29, 2014 г.
Решено
имеют ли работодатель право отказать в принятии на работу по причине отсутствия военного билета
июль 30, 2014 г.