Бизнес
отпуск с последующим увольнением по истечению срока договора - вопрос №654570
срок договора с работником заканчивается 26.06.2013. с 30.05 по 26.06 работник в очередном отпуске. когда и как правильно составить приказ на увольнение и внести запись в трудовую книжку
Дополнение автора от июнь 7, 2013 г., 08:00:20
каким числом издать приказ на увольнение: тем днем что и на отпуск
AGT июнь 6, 2013 г.
-
Всего ответов: 2
-
Добрый день! Если заявление на увольнение подписано, и работник требует трудовую, приказ увольнении делаю сегодняшним числом. И расчет полный в течении трех дней.
Не забудьте оценить ответ.
-
Доброе утро! Если было заявление на отпуск с последующим увольнение, то приказа будет два. Приказ на отпуск и приказ на увольнение, одним и тем же числом. Но в приказе на увольнение проставить: Расторжение договора с того дня как закончится отпуск. Если нужны пдробности Напишите в чат дату отпуска и мы определим и дату расторжения трудового договора. Не забудьте оценить ответ. Всего доброго!
Похожие вопросы
Решено
vip
Может ли среднесписочная численность быть больше штатной? если да, то почему? Помогите, пожалуйста, разобраться в понятиях.
август 29, 2014 г.
Решено
имеют ли работодатель право отказать в принятии на работу по причине отсутствия военного билета
июль 30, 2014 г.