Юриспруденция

Решено

Отказ от работы - вопрос №658018

Простите, что в новой теме! Это продолжение. У нас, я понял, беда в том, что я -конструктор механической группы ( по трудовому договору). Работу мне давали конструктора технологической группы. Но должностная инструкция -общая (просто «инженера-конструктора» без названия групп). Которую все и подписываем. В должностной только -общие требования, они одинаковые для всех групп, в.т.ч электрической, строительной и.т.д. Инструкция типовая, есть в интернете.Но ведь работодатель должен где то прописать функциональные различия: тому дом делать, этому -машину. Должен ведь быть какой-то документ его это обязующий.

июнь 10, 2013 г.

Сообщить о нарушении

Всего ответов: 1

Гусев Дмитрий Владимирович

25-й в Юриспруденции

5.0 1 отзыв

Нет такого нрмативного правового акта (НПА). Единственным НПА, обязывающим определить конкретную трудовую функцию работника, является Трудовой кодекс РФ. Более того, эта конкретная трудовая функция должна определяться в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Просто в стране так сложилось, что чаще всего трудовая функция определяется должностной инструкцией.

июнь 11, 2013 г.

Ответ понравился автору

Лучший ответ по мнению автора

Похожие вопросы