Юриспруденция
Решено
Здравствуйте! Скажите пожалуйста,могут-ли на гос... - вопрос №671053
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, могут-ли на гос.предприятии, администрация, наказать сотрудника, выговором и лишением премии? В одном приказе было два административных наказания. Возможно-ли такое? И какая это статья?
июнь 25, 2013 г.
-
Всего ответов: 1
-
К вам применили не административные наказания, а дисциплинарное взыскание — выговор и как следствие лишение премии за недобросовестое исполнение трудовых обязанностей.
Вам следует прочитать свой трудовой договор и положение о премировании утвержденное на вашем предприятии там должны быть расписаны основания выдачи и лишения премии.
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
…………………………………………………………………………………….
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
.........................................................................................................
Лучший ответ по мнению автора
Похожие вопросы
Решено
Сохранение оклада при перемещении на нижестоящую должность
сентябрь 26, 2013 г.
Какой процент с заработной платы имеют право удерживать судебные приставы?
март 26, 2012 г.
Решено
Снять с регистрации иностранного гражданина,который был временного зарег.по месту пребывания
август 5, 2010 г.