одна должность- разная зарплата - вопрос №688189

Мы с коллегой менеджеры в одной фирме, работаем в одном кабинете. Отвечаем за отгрузку разной продукции электро-, энеро-технического направления собственного производства. У меня высшее электротехническое образование + курсы по маркетингу. У моего коллеги за плечами Энгельсское Высшее Зенитное Ракетное Командное Училище ПВО и работа каменщика на стройке, после увольнения из рядов Вооруженных Сил. Я был принят в штат нашей фирмына 2-3 года раньше него. Мы оба подписывали одну и ту же должностную инструкцию. Изначально директор позиционировал наши з/платы исходя из отгрузки нашей продукции соответственно, чем было закреплено договорами, и раньше наши заработные платы были соизмеримы. Продукция у нас с коллегой по ценовой категории — 1:20, поэтому и договора у него крупнее по отгрузке, но меньше по количественному показателю. Со временем на рынок России хлынули товары-аналоги продукции за отгрузку которой я был ответственен, производства Китай и конечно гораздо ниже по цене. Что было доведено до руководства. Моя зарплата стала снижаться без согласования со мной. Задав вопрос директору почему это происходит, я получил ответ: «Сколько считаю нужным столько и плачу». Что бы остановить этот беспредел, год назад по моей инициативе был заключен новый договор с фиксированным окладом, хоть и меньшим в 1.5-2 раза, чем получал мой коллега.3 месяца назад стали задерживать зарплату, и так как мне не хватает этих денег на содержание семьи, а директор не реагирует на мои просьбы, я написал заявление в ИНСПЕКЦИЮ ПО ОХРАНЕ ТРУДА, и теперь, как следствие рассматривается вопрос о моем увольнении, а я сам нахожусь в административном принудительном отпуске с минимальной оплатой труда. Вопрос: можно ли потребовать с руководства фирмы компенсацию за пониженную з/плату за прошлое время согласно статьи 132 ТК РФ: одно из таких требований которой звучит следующим образом: заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. А чуть ниже говорится, что какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещена. Или посоветуйте какие должны быть мои дальнейшие действия.

июль 13, 2013 г.