Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Наталья Пахомова (г.Новосибирск)
48-й в Юриспруденции
5.0 28 отзывов
В силу ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.<br />Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:<br />участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;<br />работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;<br />родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;<br />работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;<br />работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;<br />в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
июль 16, 2013 г.

Похожие вопросы