Юриспруденция

Дополнительная диспансеризация по указанию работодателя - вопрос №702408

Здравствуйте. Я работаю в бюджетной организации, нахожусь на 29 неделе беременности. По беременности, наблюдаюсь в консультации, все назначения врача соблюдаю, график посещения ни разу не нарушила… Несмотря на мое интересное положение и на скорый уход на больничный по беременности и родам (в 30 недель) работодатель в принудительном порядке заставляет пройти дополнительную диспансеризацию в медучреждении по месту жительства. Причем требование последовалопо звонку в воскресение утром, иначе угрожают увольнением. Я, в свою очередь боюсь за здоровье своего будущего ребенка и своего здоровья, по той простой причине, что в поликлинике много людей с различными заболеваниями, и стоя в очередях можно подхватить различную инфекцию, в то время как в женской консультации за этим строго следят. Имею ли я законное право отказаться от дополнительной диспансеризации?

июль 28, 2013 г.

  • Всего ответов: 1

  • Плясунов Константин Андреевич  - аватарка

    Плясунов Константин Андреевич

    14-й в Юриспруденции

     Здравствуйте! Выбор лечащего врача-личное дело гражданина, закреплен  в Законе об  охране здоровья граждан и касается только самого пациента.  В 30 недель беременности врач женской консультации  выдаст Вам больничный лист, документ  подтверждающий Вашу беременность.  Нет необходимости доказывать работодателю факт беременности и ее срок другим способом.                           Всего Вам доброго! Не забывайте оценивать ответы экспертов.

    июль 28, 2013 г.

Похожие вопросы

Перевод на другой график работы

февраль 3, 2014 г.

Юриспруденция

Решено

Меня уволили без моего ведома

октябрь 14, 2010 г.

Юриспруденция

Решено

Молодой специалист. Надбавка к зарплате.

август 11, 2009 г.

Юриспруденция