Юриспруденция
Решено
vip
недостача - вопрос №705440
уволилась с компании в октябре 2012, работала там кассиром, спустя пол года(июнь 2013) стали предъявлять недостачу, никаких ревизий при мне не проводились, по глупости написала расписку, а в итоге вешают сумму намного больше чем указано в расписке, собираются подавать заявление о привлечении к уголовной ответственности, подскажите каковы мои шансы?? денег не брала, но испугалась и внесла часть денег по расписке,
июль 31, 2013 г.
-
Всего ответов: 3
-
Пишите заявление в полицию о мошенничестве и вымогательстве бывшего работодателя. Ничего не платите до суда, а в суде возражайте, ничего не признавайте, защищайтесь по полной программе, указывая, что Вас обманул, запугал, ввёл в заблуждении перед тем, как Вы подписали какой-то листок.
-
Здравствуйте! Дополню коллегу: в прокуратуру работодатель обратиться может, но уголовное дело на вас на вряд ли не заведут, а вот если работодатель обратиться в суд, то в суде он должен доказать вашу вину, тем более если у вас не было договора о мат. ответственности, то ущерб (если присудит суд) вы будете обязаны оплатить не выше вашего среднего заработка.
Не забывайте оценивать ответ эксперта.
-
Здравствуйте, Елена.
Присланное Вам заказное письмо означает, что компания планирует предпринимать дальнейшие шаги, скорее всего – подавать исковое заявление в суд. Я считаю, Вам необходимо предпринимать контрмеры. В первую очередь Вам необходимо направить заказным письмом в адрес организации ответ на полученное письмо, в котором выразить свое с предъявлением к Вам финансовых требований по погашению недостачи, которую Вы не совершали. Там же указать все известные факты, а именно, что в нарушение п.2 статьи 12 действующего на момент Вашего увольнения Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» при Вашем увольнении предприятием не проводилась инвентаризация, при которой согласно п.2.8 «Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств», утвержденных Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 N49, присутствие материально-ответственного лица обязательно.
Также требуйте от компании направить в Ваш адрес копии документов, на основании которых предприятие основывает свои требования и считает факт Вашей вины доказанной (как я поняла из формулировки вопроса, они только ссылаются на наличие таких документов, и Вам копии не выслали?) Копии документов будут просто необходимы для выстраивания доказательств Вашей невиновности в суде.
И обязательно укажите в письме, что в случае непредставления надлежаще оформленных доказательств Вы будете вынуждены обратиться в суд за защитой своих прав, а также в органы прокуратуры и полицию.
И не забудьте оставить у себя второй экземпляр письма и квитанцию об отправке.
Ну а в суде помимо правового анализа документов, свидетельствующих о незаконности к Вам требований, еще дадите пояснения о том, что расписка была составлена по воздействием психологического давления и т.п.
Я не думаю, что при наличии такого количества нарушений компания действительно будет обращаться в органы ВД или прокуратуру. Больше похоже на запугивание Вас с целью добровольной оплаты Вами ден.средств.
С уважением, Наталья.
Лучший ответ по мнению автора
Похожие вопросы
компенсация остатка не выплаченной по решению суда заработной платы
февраль 5, 2017 г.
Добрый день! Я бывшая сирота. Была трудоустроена подшефной организацией на время нахождения работника в декретном отпуске, в настоящее время данный...
сентябрь 9, 2015 г.