Психология

• Всего ответов: 4


Матвеев Иван Сергеевич
729-й в Психологии
1 отзыв
Добрый день. Люди вокруг нас зеркало наше, и что мы не принмаем у них мы не принимаем в себе. Вы могли бы отстраненно прочесть текст который написали? Как будто это не вы писали. И посмотрите, что внутри Вас откликается и не хочет смириться. Скорей Всего Вы не смиритесь, то что она «другая», а положение у нее лучше чем у Вас в фирме (например) Но все же, загляните внутрь и посмотрите что вы не хотите принимать в себе. И принять это. Максимально честно. И если Вы не находите общего языка, то опять же проблема в Вас, а не в ней. Вот такие печальные для кого-то выводы. Рекомендация вторая, увидеть в ней то что Вас отзывается позитивно, она хорошо разговаривает, всегда держит себя, никогда не опаздывает и тд. Что-нибудь, главное чтобы это было на самомо деле так. И искренне со всей душой рассказать ей об этом. И посмотреть на ее реаецию, т.е. это не должно быть подхалимнечеством, нет. Это просто реальные факты которые Вам в ней нравятся. Если ничего не нравиться, начните с себя. Успехов Вам. 
август 5, 2013 г.

Юлия Александровна
197-й в Психологии
5 отзывов
Ольга Здравствуйте! Вы попали в коллектив… пусть и совсем маленький. Это мое мнение, но ясчитаю что узнав Вас лучше в ней заговорила простая женская зависть!!! Вы выглядите хорошо, и с личной жизнью все в порядке и от работы получаете удовольствие. Но! не давайте себя в обиду, и на ее хамство отвечайте хамством, НО! с юмором! Выберите специалиста и Ва помогут. Удачи на работе, Татьяна! 
август 5, 2013 г.
Ответ понравился автору

Оксана Алханова
252-й в Психологии
2.7 4 отзыва
Здравствуйте, Ольга, прчитав ваше письмо, я поняла, что вам хочется находиться в хороших отношениях со своей коллегой и вы не знаете, как с ней возобновить эти отношения, даже не столько с ней, сколько востановить саму атмосферу, т.к. вы не знаете, что стало причиной её состаяния, то вы поэтому находитесь в подвешенном состоянии. Насколько я поняла, вы пытались с ней поговорить по этому поводу, но ничего не выяснили. Конечно, люди не всегда могут говорить о своих недовольствах к тому же эти недовольства могут к вам и не относиться. Вы можете, конечно ещё раз сделать попытку узнать, что с ней произошло, может вы ей можете, чем-то помочь. Но в любом случае, вы сейчас сами напряжены, а человеку в напряжении сложно увидеть любые другие позитивные вещи, которые его окружают. Поэтому для начала расслабтесь и переключите своё внимание на что-то другое (представьте, что ваша коллега уже в таком состоянии 2 года и вы уже к этому привыкли и необходимость в её приветливости у вас прошла). Когда вы сами будете спокойны и она почувствует, что вы независимы от её состояния, то оно ей самой надоест. А если вам нужно куда-то отпроситься, то предполагайте, что может быть отказ. Если я правильно поняла, она является вашим руководителем (гл. бухгалтером), если не является начальством, то отпрашивайтесь непосредственно у начальства. Удачи.
август 5, 2013 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Доможирова Юлия
18-й в
16 отзывов
Ольга, добрый день.
Описанное Вами поведение Вашего руководителя, достаточно характерно для молодых руководителей, хотя Ваше поведение способно вызвать отрицательные эмоции у руководителя любого возраста. Представьте себя на ее месте, Вы профессионал своего дела и руководите коллегой, которая всего на год Вас младше, при этом «никогда не задерживается», большого рвения в работе не показывает, не «особенно вникает в детали», для которой работа — «развлечение, чтобы дома не сидеть» и которая «ненавидит бухгалтерию», работая в ней. Представили? Что бы Вы чувствовали внутри к такой подчиненной? Чего Вам бы хотелось от подчиненной: помощи (задерживаться вместе), поддержки, хорошей работы, внимания к деталям, любви к своему делу? И из этой точки начните общаться с ней.
P.S. С образованием бухгалтера можно устроиться еще много куда — аудитором, аналитиком, экономистом и т.д. Можно сменить направление внутри бухгалтерии.
Удачи!
август 7, 2013 г.

Похожие вопросы