Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Плясунов Константин Андреевич
14-й в Юриспруденции
4.2 5 отзывов
Здравствуйте! Вводный инструктаж проводится при приеме на работу   с вновь принимаемыми, переведенными и прикомандированными работниками, а также практикантами и представителями сторонних организаций, осуществляющих работы на предприятии; инструктажи на рабочем месте подразделяются на — первичный, повторный и внеплановые,  целевые.Первичный — при приеме на работу (как и вводный: с прикомандированными, практикантами и тп), переводе на новую должность с другими условиями труда; повторный — не реже 1 раза в полугодие (может быть чаще по ведомственным ормативным актам); внеплановый — после несчастного случая, при введении нового оборудования, новых стандартов и правил, изменении технологического процесса, по требованию органов надзора и при перерывах в работе (больничный, отпуск) более 30 календарных дней (для опасных работ) и более 60 дней для простых работ.  Целевой инструктаж — по наряду-допуску, при выполнении работ повышенной опасности (которые работник не выполняет регулярно).  Удачи!
август 12, 2013 г.
Ответ понравился автору

Похожие вопросы