Юриспруденция
Решено
по трудовому кодексу - Республика Хакасия - вопрос №720808
Добрый день. Подскажите пожалуйста. Как трактует трудовой кодекс данную ситуацию. Допустим, сотрудник взял полный отпуск официально оформив приказ об отпуске, но на деле вышел на работу двумя неделями раньше, не оформив выход документально. Чтобы «догулять» положенные дни сотрудник согласовав, естественно устно, с руководством уходит еще на две недели. А после ему заявляют, что он уволен, так как не появлялся на
август 13, 2013 г.
-
Всего ответов: 1
-
Здравствуйте! Понятно, что подло, но работодатель по ТК РФ фактически прав. Не приказов об отзыве работника из отпуска, нет и приказа о предоставлении не использованной части отпуска. А согласно пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, для увольнения работника за прогул достаточно отсутствия на рабочем месте, в течении 4 часов подряд. Работнику нужно получить приказ об увольнении и результаты применения дисциплинарного наказания ввиде увольнения работника по соответствующим основаниям и обратиться в районный суд с иском о восстановлении на работе. Для получения указанных документов нужно обратиться с письменным заявлением к работодателю, о предоставлении документом на основании ст.84.1 ТК РФ. Если откажется, истребовать в судебном порядке. На суде и доказывать, обстоятельства произошедшего. Оговорюсь, если работодателем соблюденны нормы ТК РФ, восстановиться будет практически невозможно и кроме того обращаться нужно в течении 1 месяца после увольнения. Удачи!
Лучший ответ по мнению автора
Похожие вопросы
Здравствуйте, у меня тест по юриспруденции- 100 вопросов, включающий:административное, гражданское,предпринимательское, экологическое и т п право. Подскажите, кто может его решить, за какую стоимость?
август 12, 2014 г.
Могут ли судебные приставы описать имущество жены за долги мужа? - Омская область
декабрь 14, 2012 г.
как пройти психологический тест для поступления в МВД.какая подготовка нужна?
январь 18, 2012 г.