Юриспруденция
Работа - вопрос №73556
Здравствуйте! Я написала заявление о приеме на работу, проработав там 7 дней меня не устроили условия работы, я ушла не требуя расчета. Трудовая книжка была на руках, запись в неё не сделали, трудовой договор не заключала, приказ о приеме на работу не подписывала. Могут ли меня уволить за невыходы по статье?
Дополнение автора от апрель 16, 2011 г., 12:10:38
Тогда следующий вопрос. А могут ли мне отказать в выходном пособие за 2 и 3 месяце. Моя бывшая организация встала к ним на финансирование и является правоприемником, т.е платить будут они. Могут ли они мне отказать, ссылаясь на то что я к ним выходила на работу на 7 дней, хотя записи в трудовой нет.
Капустина апрель 15, 2011 г.
-
Всего ответов: 2
-
Здравствуйте. Так как вы не заключали трудовой договор, то и уволить по статье вас не могут.
-
Здравствуйте.
Вы свои отношения с предприятием формально-документально НЕ оформляли.
Они не могут потребовать от вас вашу Трудовую книжку и внести свои записи.
Какие бы приказы не издавались они не имеют юридической силы по отношению к вам.
НО, если вы остались должны предприятию в материальном или финансовом плане, то могут подобрать другую статью, что бы попортит вам жизнь.
Еще за подобное поведение могут начать звонить по новым рабочим местам и рассказывать какой вы необязательный человек.
Будут еще вопросы — пишите письмо или выходите в ЧАТ.
В разумных пределах отвечу бесплатно.
Похожие вопросы
Здравствуйте!ПОдскажите, пожалуйста, на каком основании(документ) можно попросить директора школы проводить совещания при директоре не еженедельно по...2,5 - 3 часа, а один раз в месяц.Спасибо!В колле
сентябрь 11, 2014 г.