Юриспруденция
Срочный трудовой договор - Курганская область - вопрос №736328
С работником заключен срочный трудовой договор с 01.08.2013 по 31.08.2013. Каким днем следует уволить работника, если последний рабочий день выходной? Нужно ли продлевать трудовой договор до ближайшего рабочего дня?
август 26, 2013 г.
-
Всего ответов: 1
-
Статья 14 ТК РФ. Исчисление сроков
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
В Вашем случае последний рабочий день будет 2 сентября 2013 года
Похожие вопросы
можно ли уволить работника по сокращению штатов члена участковой избирательной комиссии с правом решающего голоса
март 30, 2014 г.