Как правильно сформулировать приказы и оформить документы по сокращению численности? - Челябинская область - вопрос №776934

У нас теплоснабжающее предприятие. Имущество муниципальное. Муниципалитет достраивает современную газовую котельную и в связи с этим старую угольную выводят из эксплуатации. На ней трудятся 45 человек. в июне нам сказали предупредить сотрудников о предстоящем сокращении штатов и увольнении по сокращению с 1 октября. При этом официальных бумаг о выводе из эксплуатации котельной ввиду ввода новой от местной администрации нет. Мыделаем приказ о сокращении численности и выводе с 1 октября из штатного расписания всю численность по этой котельной с перечнем по должностям и профессиям.И на основании этого приказа уведомляем работников об увольнении с 1 октября в связи с сокращением (естественно вакансии на других котельных мы предлагаем). Наступает 1 октября — котельная продолжает работать и останавливаться не будет как минимум еще месяц, а то и 2, и 3 и более. Официальных бумаг на остановку нет, работники работают, а штатного расписания на эту котельную уже нет. Как быть в такой ситуации, как правильно все оформить, ведь рабочие вправе прийти и уволиться по сокращению, но котельная работает и работать пока будет. Отменять приказ, ведь там стоит конкретное число, а вдруг через месяц все таки котельную законсервируют (закроют, выведут из эксплуатации), имущество то муниципальное, а вот сотрудники числятся на предприятии. Как всё сделать правильно чтобы вопросов небыло ни у работников, ни у судебных органов (если кто-то все таки будет сильно недоволен)

октябрь 3, 2013 г.