Юриспруденция
беременная на срочном ТД - вопрос №78504
Здравствуйте!
Я — беременная на срочном трудовом договоре на один год. Преподаватель в государственном образовательном учреждении. Что имеет право (или может) применить против меня работодатель, если я имею пару дней прогулов на работе из-за того, что плохо себя чувствовала (но медицинского подтверждения нет)?
Спасибо!
Вопрос задан анонимно май 6, 2011 г.
-
Всего ответов: 1
-
РаботодательВас может уволить по п.6 ст. 81 ТК РФ за прогул без уважительной причины. Другое дело, что работодатель обязан взять у Вас объяснение по факту невыхода на работу, а уже потом делать вывод — имела ли место уважительная причина или нет. Листок временной нетрудоспособности — это не панацея от всех бед. В любом случае, если раотодатель (шеф) нормальный, то в ситуацию вникнет и примет правильное решение. Если уволит — прийдется в суде доказывать уважительность причин отсутствия на работе.
Похожие вопросы
Здравствуйте! Простите,что пишу так рано, но мои мысли мне не дают покоя... У меня есть проблемы, я прогуливаю занятия и не знаю что мне
ноябрь 2, 2017 г.
Девушка-сирота , возраст 15 лет , находится под опекунством , беременна - можно ли как то получить квартиру вне очереди? или только в судебном порядке?
Вопрос задан анонимно апрель 30, 2015 г.