Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Ольга Юрьевна
43-й в
3 отзыва
Здравствуйте Вячеслав! Уволить Вас без оформления трудовой книги не могли. То есть могли — но это нарушение законодательства о труде.Деньги Вам выплатить обязаны! Договор заключали? Заявление о приеме на работу? Ознакомление с приказом под роспись было? А основание увольнения какие? статья какая? Испытательный срок был? Обратиться можно в суд. Еще можете обратиться в Комитет по труду, занятости и социальной защите. Задержка зарплаты даже на один день является нарушением законодательства о труде со стороны нанимателя. В соответствии со статьей 242 ТК работники могут обращаться в КТС или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении — в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Удачи Вам! Не забудьте пожалуйста проголосовать и выбрать лучший ответ на Ваш вопрос. За ранее, спасибо!
октябрь 11, 2013 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Похожие вопросы