Юриспруденция
Решено
отпуск с последующим увольнением - вопрос №793443
Добрый день! Я хочу уйти в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Отпуск не отгулян, в графике отпусков именно то время, когда я собрался уходить. Плюс ко всему, я являюсь ветераном боевых действий и имею льготу на уход в отпуск в любое удобное время. Собственно вопрос, может ли руководитель не дать мне отпуск с последующим увольнением, а заставить отрабатывать
октябрь 16, 2013 г.
-
Всего ответов: 2
-
Здравствуйте, Алексей!
Закон никак не ограничивает Вашего права на увольнение во время отпуска. Более того, это относительно распространенная практика.
Вы можете подать в кадровую службу Вашей организации заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой уволить Вас с определенного числа (даты выхода из отпуска). Если работодатель откажется подписывать такое заявление, то просто пришите в Вашу организацию и подайте заявление ещё раз за 2 недели до выхода из отпуска. Такое заявление работодатель обязан принять.
При расчете будьте готовы вернуть сумму «неотработанных» излишне уплаченных отпускных.
Лучший ответ по мнению автора -
Уточню ответ.
Согласно 127 статье ТК: "По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска".
Таким образом,Вам нужно написать в заявлении об увольнении о Вашем желании уйти в отпуск с последующим увольнением.
Похожие вопросы
что делать если работодатель сначала берет на работу а потом отказывает по истечению месяца
апрель 1, 2014 г.