Юриспруденция

• Всего ответов: 2


Артур
2-й в Юриспруденции
4.9 285 отзывов
Здравствуйте! Оснований для увольнения работника за то, что он в свой выходной находился в состоянии нарк.опьянения в ТК РФ нет.
октябрь 22, 2013 г.

Виталия Фончикова
150-й в Юриспруденции
5.0 1 отзыв
Здравствуйте, Стас!
У работодателя нет оснований Вас увольнять или назначать дисциплинарные взыскания.
Он мог бы уволить, если бы Вас задержали на территории Вашей организации, в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса основанием увольнения может быть "появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения".
Однако, при наличии уголовного дела предусмотрено прекращение трудового договора с работником, осуществляющим педагогическую или иную профессиональную деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних до разрешения уголовного дела по существу или до завершения производства по уголовному делу. Если Вы не входите в эти категории, работодатель не имеет права Вас увольнять.




октябрь 22, 2013 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Похожие вопросы