Юриспруденция
Решено
Закрыт
vip
300
Договор с ЦРБ о работе - Воронежская область - вопрос №801148
Здравствуйте. Я врач реаниматолог, работаю в одной из ЦРБ Воронежской области с 1 сентября 2012 года и по настоящий момент. Прописана в Воронеже.В мае 2011 года, когда я заканчивала 6 курс мед.академии в Воронеже, я заключила договор с ЦРБ, который обязывал меня отработать в больнице 5 лет, взамен они готовы были направить меня на обучение в г.Курск (не в Воронеж,
октябрь 22, 2013 г.
-
Всего ответов: 9
-
Варвара! То, что договор был подписан одним главврачом, а сейчас эту должность занимает другой человек, никак не влияет на условия договора: он продолжает действовать. Чтобы сказать что-то более конкретно, надо смотреть договор.
Лучший ответ по мнению автора -
Здравствуйте! Надо смотреть договор. Скорее всего — все законно и уволиться без отработки и выплаты компенсации — не получится.
-
Смена главрача — не смена юридического лица, с которым заключен контракт.
То что вы обучались на бюджете, как раз и подразумевает отработку в бюджетной медицине.
Но не обязывает вас работать именно в данной организации. Если бюджетна клиника вас в Москве примет на работу, то проблема решаема.
Ну и в суд теоретически может обратиться не конкретно клиника, а Минздрав, а министерсту абсолютно все равно, где вы будете на бюджете.
Единственное ограничение, если у вас было целевое распределение, о из вашего вопроса это не очевидно.
-
Не беспокойтесь, ничего не будет. Вы увольняетесь, потому что другая сторона договора сама виновата, условия договора нарушила. Условий надлежащих не создала. В суд не обратятся.
Адвокат Литва Вильнюс
Geras, labai geras, puikus advokatas
-
Здравствуйте! Интересны высказывания некоторых специалистов не ознакомившись с договором.
Бюджетная основа сама за собой предусматривате то, что за Вас оплачивает обучение Государство. Нужно смотреть договор в плане Ваших обязанностей. Если в договоре написано, что Вы должны будете за обучение 5 лет отработать именно в этой ЦРБ, то они будут абсолютно правы. Так же необходимо хорошенько изучить в договоре и их обязанности.
Без изучения договора, Вам конкретной консультации не даст, т.к. там могут быть варианты.
-
Да, действительно, договор заключал не глав. врач, а ЦРБ, но если в одностороннем порядке одна из сторон не выполнила своих обязательств по какому-либо пункту, то другая сторона имеет право его расторгнуть, в соответствии с Гражданским Кодексом РФ, но нужно изучить все обстоятельства дела по существу вопроса.
-
Здравствуйте, для того чтобы предоставить вам точный и правильный ответ по вашей ситуации. Нужно анализировать договор. Смотреть какие обязательства каждая из сторон на себя взяла. Так ответить однозначно не возможно.
-
Здравствуйте. Без текста договора тут сложно что либо посоветовать, это важно.
-
Вас никто не может удержать — труд свободен.
Никто не может лишён права на обращение в суд (ст. 3 ГПК РФ) — пусть работодатель обращается в суд, где Вы будете ответчиком.
У Вас есть возможность возражать, не признавать доводы истца, защищаться.
Пусть доказывают фактические (а не расчётные) расходы истца на Вас — нет таких вроде (Вы ведь не платили НДФЛ на полученные от работодателя расходы на учёбу — только за работу Вам уплачено).
Вам вообще бояться нечего.
Похожие вопросы