Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Виталия Фончикова
150-й в Юриспруденции
5.0 1 отзыв
Здравствуйте, Ксения!
И перед уходом в декрет, и после выхода на работу работодатель имеет право тестировать сотрудницу.
А вот уволить — маловероятно.
Если сотрудница беременна, работодатель не имеет права увольнять её. Согласно статье 261 Трудового кодекса: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем".
После выхода из декрета работодатель в праве уволить сотрудницу по любому из оснований указанных в статье 81 ТК. Там в том числе есть пункт 3) "несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации". Обратите внимание, в статье говорится по результатам аттестации. На практике это значит следующее.
Во-первых, у работодателя должна быть подробно проработанная документация по аттестации. Должно быть, как минимум: положение об аттестации, утвержденные бланки вопросов, перечень тем для подготовки к аттестации.
Во-вторых, при проведении аттестации должна быть соблюдена процедура: издан приказ о проведении аттестации, создана аттестационная комиссия, работники должны быть ознакомлены с документами по аттестации, по результатам аттестации должен быть составлен протокол.

Если все это сделано, работодатель на основании протокола аттестационной комиссии может уволить сотрудницу, не прошедшую аттестацию. Хотя и в таком случае на практике можно обжаловать его действия, если удастся найти нарушения в процедуре.



октябрь 22, 2013 г.

Похожие вопросы