Юриспруденция

Расчет отпуска - вопрос №801954

Добрый день! Я устроился на работу 27.03.2012, после чего несколько раз ходил в отпуск: — 06.08.-15.08.2012 (10 дней) — 03.12.-10.12.2012 (8 дней) — 01.04.-07.04.2013 (7 дней) — 22.07.-06.08.2013 (16 дней) Сейчас я хочу взять отпуск на 4 дня, однако кадры отказывают и ссылаются на ст.125 ТК РФ, которая гласит, что одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна буть не менее14 дней. При этом законом не оговаривается — из расчета календарного или рабочего года это определяется. Фактически я отгулял в этом году 16 дневный отпуск. К тому же получа?? тся, что в этом году я был в отпуске всего 23 дня. Как я понимаю, по закону их должно быть 28, иначе нарушаются мои права на ежегодный отдых. Прошу сообщить, правы ли кадры и почему? Если они не правы, то как я могу обосновать им свою позицию, ссылаясь на законодательство? Благодарю!

октябрь 23, 2013 г.

Сообщить о нарушении

Всего ответов: 1

Евгений Владимирович

24-й в

6 отзывов

Здравствуйте! Отдел кадров правомерно ссылается на ст. 125, так как она гласит, что раздел отпуска происходит по согласованию сторон, тоесть работодатель имеет полное право Вам отказать в разделении или отказать дать часть отпуска именно в определённый период, но Вам его в любом случае должны дать до истечения вашего рабочего года, если до истечения рабочего года, Вам не дадут часть отпуска, то это будет уже нарушение.

октябрь 23, 2013 г.

Похожие вопросы