Юриспруденция

• Всего ответов: 3


Наталья Викторовна
1-й в Бизнесе
4.9 339 отзывов
Договаривайтесь с руководителем мирно, без передачи дела в полицию. Объясните ситуацию, наличие ребенка. 
Возможна и уголовная ответственность. 
ноябрь 4, 2013 г.

Румянцева Валентина Юрьевна
68-й в Юриспруденции
0 отзывов
Что значит «отправил в отпуск без сохранения ЗП»? На каком основании? Заявление писали? Подобный отпуск предоставляется только по Вашему заявлению. Если заявление не писали, то «отправка» неправомерна, и он Вам эти дни должен оплатить.
Последующее увольнение на каком основании? Писали заявление об увольнении?
Не положена ли Вам компенсация за неиспользованный отпуск?
Возможно, он тоже нарушает Ваши права, и Вы тоже можете написать жалобу в покуратуру. На этом основании можно договориться: штрафы для работодателей немаленькие за нарушение трудового законодательства.
И еще есть вопрос: каким образом Вы выбрали зарплату, с письменного разрешения работодателя или нет?
Если, конечно, нарушений со стороны работодателя нет, он Вам ничего не должен, то деньги придется возвращать.
А вот насчет уголовной ответственности… тут надо смотреть, как Вы это провели по документам и др. составляющие.
ноябрь 4, 2013 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Наталья Викторовна
1-й в Бизнесе
4.9 339 отзывов
В данной ситуации не стоит идти на конфликт с работодателем. Можно и до срока доходить. Это мое мнение. Лучше выйти на переговоры с возвратом средств. Дабы не получить уголовную ответственность при наличии ребенка. 
По поводу уголовной ответственности — бухгалтерская экспертиза, будут выявлены нарушения. Выдавать заработную плату заранее, не уплатив налоги в бюджет, является нарушением. Уголовной ответственности подлежит выдача заработной плата без согласия руководителя организации.
ноябрь 4, 2013 г.

Похожие вопросы