Юриспруденция

Я работаю в бюджетной организации,... - вопрос №820214

Я работаю в бюджетной организации, счета заблокированы (в связи с чем — не знаем, руководитель не информирует коллектив), задержка зарплаты на основании трудового договора составляет 16 дней, когда будет произведена выплата не известно. Какие действия предпринять работнику в сложившейся ситуации, на какие правовые документы можно ссылаться? Большое спасибо за ответ.

ноябрь 6, 2013 г.

Сообщить о нарушении

Всего ответов: 1

Игорь Анатольевич Водолазский

2-й в Юриспруденции

4.7 123 отзыва

В Трудовом кодексе РФ есть ответ на этот вопрос.

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику<br /><br /><br />Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.<br />В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:<br />(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)<br />в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;<br />в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;<br />государственными служащими;<br />в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;<br />работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).<br />(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)<br />В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.<br />(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)<br />Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

ноябрь 6, 2013 г.

Ответ понравился автору

Похожие вопросы