Юриспруденция

• Всего ответов: 3


Андрей Петрушин
27-й в Юриспруденции
4.8 15 отзывов
Здравствуйте! Трудовым кодексом РФ не предусмотрена оплата проезда к месту проведения отпуска и обратно совершеннолетнего ребенка работника. Однако это положение распространяется только на работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Если Ваш муж работает в организации, финансируемой из бюджета субъекта РФ, муниципального бюджета или у работодателя, не относящегося к бюджетной сфере, то размер, условия и порядок предоставления этой гарантии устанавливается нормативно-правовыми актами соответственно субъекта Федерации, органами местного самоуправления, локальными правовыми актами организации, не относящейся к бюджетной сфере. Вот пусть муж и ознакомится с этими актами (у кадровика и в бухгалтерии должно быть, а если есть профсоюз, то и там тоже, и в коллективном договоре).
май 19, 2011 г.

Стригин Александр, ЯНАО, г. Салехард
17-й в Юриспруденции
4.8 108 отзывов
Здравствуйте!
Дополните вопрос: какой регион и кто осуществляет финансирование предприятия?
май 19, 2011 г.

Стригин Александр, ЯНАО, г. Салехард
17-й в Юриспруденции
4.8 108 отзывов
Это коммерческая структура. В этом случае вам нужно смотреть коллективный трудовой договор и нормативные акты работодателя.
Если бы ваша организация финансоровалась из бюджета округа, то ваша дочь имела бы право на льготный проезд в силу закона ХМАО — Югры от 09.12.2004 N 76-оз (ред. от 01.03.2010) «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа».
май 19, 2011 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Похожие вопросы