Юриспруденция

• Всего ответов: 4


Надежда Стрельцова
240-й в Юриспруденции
4.5 2 отзыва
Добрый день, Анна. Нет, это невозможно, такое условие будет ничтожным.
ноябрь 7, 2013 г.

Евгений Владимирович
24-й в
6 отзывов
Здравствуйте!
Ну смотря что Вы подразумеваете под словом причины, здесь этот пунк договора более детально должен быть расписан. Так как если брать причины, предусмотренные ТК по которым работодатель может уволить работника, то такой пунк будет противоречить законодательству, так как в трудовой делается записть по каком пункту и статье ТК работника увольняют, тоесть указывают причину увольнения. 
ноябрь 7, 2013 г.

Андрей Владимирович Тищенко
10-й в
31 отзыв
Без комментариев, разглагольствований, да, а без указания основания — нет.
ноябрь 7, 2013 г.

Адвокат Погожева Наталья
20-й в Юриспруденции
5.0 14 отзывов
Такой пунк прямо противоречит ТК РФ и может быть как признан работником или Трудинспекцией в суде ничтожным, кроме того еще и штраф мжете заработать за нарушение трудового законодательства. Также работник, уволненный по такому основанию будет восстановлен на работе в суде, с присуждением среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда и судбеных расходов
ноябрь 7, 2013 г.
Ответ понравился автору

Похожие вопросы