сверхурочные часы - вопрос №829946

Добрый вечер! На предприятии суммарный учет часов, период-год, по согласованию с руководителем проставляли в графике фактически отработанные часы. Табели ведем сами и передаем в бухгалтерию для оплаты. По итогам октября свели предварительные данные, оказалось, что большое число переработок, от 90 часов и выше. Есть и более 120 часов и 230. На оплату стоит внутренний запрет. Графики работы не подписывали завсе это время. Теперь руководитель говорит, что он был не в курсе переработок, все без его ведома. А нас заставляют подписать графики работы офисные по 8 часов. Чем нам грозит подпись в графике? Могут ли отправить без заявления в отгул за сверхурочные? Под понятием отгул в компании выходной. Могут ли переложить вину на нас, как злоупотребление полномочиями или еще что. Материальной ответственности не несем, в обязанностях про табель нет ничего. Не хочется оставаться крайними, коллектив более 15 чел попал в такую ситуацию. Спасибо за помощь

ноябрь 13, 2013 г.