Юриспруденция

• Всего ответов: 1


Олег
48-й в Юриспруденции
5.0 5 отзывов
Работница может досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком. Причем если она будет трудиться в условиях неполного рабочего времени или на дому, то сохранит право на пособие (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Для установления одного из указанных режимов работы необходимо заявление работницы. Это следует из ч. 3 ст. 256 ТК РФ.
Трудовое законодательство не содержит ни норм, прямо запрещающих прерывание по инициативе работницы отпуска по беременности и родам, ни положений, дающих ей такое право независимо от воли работодателя. Поэтому представляется, что досрочное возвращение из отпуска по беременности и родам возможно по соглашению сторон. Основанием для досрочного прекращения отпуска по беременности и родам является заявление сотрудницы и изданный по итогам его рассмотрения приказ руководителя организации.
ноябрь 18, 2013 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Похожие вопросы