Юриспруденция
увольнение по сокращению - вопрос №84044
Меня увольняют по сокращению штатов, я работаю с 15 ноября 2010 г. на данном предприятии, 15 мая 2011 г. у меня есть уже 28 дней отпуска, по графику с 10 июня 2011 г., я желаю взять эти дни отпуска, но руководитель не дает, мотивируя тем, что вас сокращают, никакого отпуска не положено. Прав ли он?
май 27, 2011 г.
-
Всего ответов: 1
-
Не прав, согласно положениям ст. 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Если у вас на это время что-то запланировано, то можете настаивать, а если нет, вам все равно выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск, вы также будете свободны только дата увольнения будет раньше.
Похожие вопросы