Юриспруденция

• Всего ответов: 7


Юрий Владимирович
13-й в Юриспруденции
4.8 27 отзывов
Получается, вы всё же работали, периодически выходя из декретного отпуска. Очевидно, ваши действия оформлялись соответствующими приказами по кадрам. Следовательно, очередной отпуск вам положен. Из норм ТК следует, что нельзя ОДНОВРЕМЕННО находиться в очередном отпуске и в декрете. Но если вы выходили на работу, то положен отпуск или материальная его компенсация.
ноябрь 26, 2013 г.

Дмитрий Сергеевич
6-й в Юриспруденции
4.9 105 отзывов
Светлана! Отпуск Вам положен в соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ, согласно которой, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
ноябрь 26, 2013 г.

Евгений Владимирович
24-й в
6 отзывов
Здравствуйте!
Согласно ст. 260 ТК РФ Вам положен отпуск по Вашему желанию, так что ссылайтесь на данную статью и требуйте предоставить Вам законный отпуск. 
ноябрь 26, 2013 г.

Татьяна Васильевна
16-й в Юриспруденции
5.0 1 отзыв
           Лучший вариант, когда вы  себе  оставляете копии не  только своих поданных заявлений, но и приказов, касаемых вас, сейчас бы у вас  вопроса не было, но  это-  на  будущее. Сейчас  же  напишите заявление подробное  на  руководителя и распишите  эти    периоды работы- и четко отгуленные и не отгуленные отпуска и получите на  него визу, ознакомьтесь с графиком отпусков, может быть, где-то есть совпадение и не  нужно будет доказывать. А  кадровикам придется полазить по папкам, может быть что-то и не оформили, так это их работа.
ноябрь 26, 2013 г.

Попов Игорь Олегович
30-й в
2 отзыва
Вам предоставили отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком. В эти периоды Вы не заработали очередной отпуск. Продолжительность очередного ежегодного отпуска вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, если при уходе в отпуск по уходу за ребенком сотрудником использовался ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объёме (за 2010 год в Вашем случае), исчисляется пропорционально отработанному времени из расчёта одна двенадцатая часть отпуска за каждый полный месяц службы. ОК не прав, но частично — пусть исчисляет Вам очередной отпуск с января по март 2011 года + с июня по сентябрь 2012 года = 7/12 очередного отпуска Вам полагается за 2011-2012 года. А за 2013 год Вы не заработали отпуск — прослужите месяц в 2013 году, и получите 1/12 очередного отпуска за 2013 год.
ноябрь 27, 2013 г.
Ответ понравился автору
Лучший ответ по мнению автора

Олег Сергеевич
121-й в Юриспруденции
5.0 4 отзыва
Здравствуйте, Светлана!
Статья 260 Трудового кодекса РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
В силу изложенного работодатель обязан Вам предоставить отпуск независимо от стажа работы
ноябрь 27, 2013 г.

Юлия Алексеевна
14-й в Юриспруденции
5.0 77 отзывов
Здравствуйте, соглашусь с вышесказанным. На основании ст. 260 ТК РФ вы имеете право требовать отпуск.
ноябрь 27, 2013 г.

Похожие вопросы